网络推广案例分析：招聘平台推广方案介绍

和其他行业不同，招聘行业“季节性”较强，通常在每年3、4月份和9、10月份掀起招聘高潮，导致一众招聘平台争相在这两个时间段大行推广一时造成竞争激烈的情况，除了适用范围较广的搜索引擎优化，招聘平台还能如何向目标用户投放自身品牌广告信息以求在激烈竞争中胜出呢？接下来就和鹿豹座平台小编一起去看看吧。

竞价排名 快速引入受众流量

竞价排名可以使招聘平台推广信息在用户检索“招聘”等相关程度高的内容时出现，且通常排名靠前，增加推广定位程度的同时，还容易引起用户的关注，是推广效果较为显著的一种方式，能帮助招聘平台快速引入流量。同时，竞价排名按照给企业带来的潜在客户访问数量计费，企业可以灵活控制网络推广投入，获得**回报。

知识营销 提高品牌口碑

招聘关系到企业工作的运行，个人未来的发展，大多数人对招聘还是抱有谨慎态度，会选择知名度较高，口碑较好的招聘平台进行人才筛选和简历投递，这就是知识营销需要发挥作用的地方了。招聘平台可以在百度、知乎等有问答系统的网站中，回答用户招聘平台相关信息，植入“十大”“招聘”等关键词，把自身招聘平台相关信息通过这样一种方式传播出去，这样的情况下，获得提升的通常还有招聘平台自身的口碑。

与传统媒体合作 适当投放广告

网络上的信息因其本身带有的虚假不真实的特点，在网络端的推广会有一部分人质疑招聘平台的专业性。与传统媒体合作，在传统媒体（如：报纸、电视上）投放广告，一方面可以借传统媒体的权威性提升招聘平台的专业性，另一方面也是对招聘平台的推广。

主办招聘节 提高用户群体口碑

招聘平台发展起来之后，与一些地方线下合作举办招聘节也是不错的推广方式。能够通过对参与企业，参与应聘者的筛选，使企业和应聘者对招聘平台加深了解，从而达到对招聘平台推广的目的。企业和招聘者通过招聘会对招聘平台的好感，也会慢慢积累形成招聘平台的口碑。

小发先生认为，针对不同定位的招聘平台，推广方式上也应有所区别。本文中列举的只是招聘平台一般的推广方式，具体到地方性招聘平台，具体行业招聘平台，在方式和手段上都应加以细分，以显示出更多的自身特色在招聘平台市场中获得更多目光。

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