《孙正义的人生哲学》笔记

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发表时间：2018-08-12 06:06作者：小发先生来源：原创

孙正义，一个非常出色的企业家，这些天看完龙爷赠送的这本传记《孙正义的人生哲学》，有很多的收获，做了一些笔记，如下：

1、生命的势能蕴藉于安静之中

2、顺境逆境都要怀着一颗感恩的心。

拥有感恩之心的人，即使仰望心空，也会有一种感动。

感恩是一种认同，是对世间万物、一花一草的深切认同，更是一种回报。

3、持续创业、持续优化

男人必须要有野心

故事：孙正义的父亲从小对孙正义进行的天才式教育法对他产生了非常积极的影响，他的父亲经常不顾事实的夸赞孙正义，长此以往，孙正义的脑子里就一直认为自己是天才，能做很多的常人做不了的事情，这对后来的孙正义敢想敢闯敢干具有很重要的意义。

4、要有目标

5、坚持只卖自己认可的产品

6、一件事情有七成胜算就应该马上行动

7、一个德行的管理者必须具备七种品质：感恩、仁爱、勤奋、慷慨、正直、慎独、守信。

8、顶在最前面才能获得员工的信任

9、不管是哪种管理方式，管理者的角色永远都是团队的协调者

10、创业者在挑选合作伙伴时注意以下几个特征：志同道合、优势互补、德才兼备、明确利润分配

11、重视数据，所有的事情都可以用数据来进行衡量，数据越多，意味着对它的认识就越全面，能得到的结论就越多。

反思：对于营销也是如此，细分拆解出更多更细致的指标，将会有助于加深对该领域的认知

12、如何招聘到一个优秀的人，文章中提到“眼神论”，也就是眼神要非常有神，在交流沟通时不恍惚，保持专注，那么这个人在平时就会善于倾听与合作，同时做事较为积极，主动思考能力较强

13、如何让员工有积极性，书中提到了公司大部分的团队的人一般具有四种类型的“马”，良马、好马、庸马和驽马，孙正义采取的方法就是采用“横山法则”，这个法则就是“最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自我控制”，也就是让员工自发管理才是最有效的管理方式，也就是没有管理者要求、强迫，员工就能自觉而出色的完成自己的工作。

比如：分配一些有难度有挑战的工作、提供一些有趣的任务让员工进行研究，给任务增加一些理想主义色彩。

14、关于执行：有两个选择，**的项目+三流的执行，和三流的项目+**的执行，最终的能胜出的一定是**的执行

15、孙正义的投资智慧

三个原则：**是不熟不投、第二是只投人不投项目、第三是帮忙不添乱

四个条件：大方向很好，小方向被验证，团队出色，投资回报率高

这三个原则和四个条件，对于我们未来做投资做理财也有很好的参考价值，比如关于人的投资，始终要相信只有人靠谱了，项目才会靠谱。

16、一段幸福的婚姻有如下几点基础：

1）婚姻的幸福与不幸，是靠两个人来维系，而不是单方的付出

2）幸福的婚姻缘自相互欣赏

3）幸福的婚姻缘自相互疼爱

4）幸福的婚姻缘自互相尊重

5）幸福的婚姻缘自互相理解