社群的营销深度，决定了运营长度

在社群营销过程中，如果问到，运营一个社群难吗？

其实好像并不困难，只要随便创立一个群，邀请自己熟悉的人，再把群信息发布到不同平台引流，一个社群就这样产生了。

但是如果继续发问，运营一个长久保持“生命力”的社群难吗？

恐怕并不容易。

相信大家都有过社群经历，其中不乏有这样的社群：一开始如日中天，后来每况愈下，走向衰落，沉默不作为者越来越多，最后只剩下发广告和退群两个选择。

似乎是个悲伤的故事……

那么，如何才能运营一个有长度的社群呢？

在某种意义上，可以说要想让你的群，经得起时光打磨与岁月洗礼，打造有深度的社群文化，就有着举足轻重的作用了。

毕竟，群众的眼光是雪亮的，深度的社群文化会令社群有价值地存在，更会让大家受益匪浅，从而有了留在社群尽己所能的理由。同时，社群文化正如同社群的“品牌”，把最适合的人吸纳进来。

文化的定义太丰富广泛了，它涵盖生活的方方面面。而打造有深度的社群文化，当然还需循序渐进一步步来。

初期：定位

在确定自己社群文化之前

不妨先问自己几个问题：

我的社群文化是自己所了解擅长的领域吗？

我的社群文化能引起大众共鸣吗？

我的社群文化能适应社会的发展吗？

我的社群文化有其存在的意义吗？

……

这些问题，正如大浪淘沙

对于定位自己的社群文化有着至关重要的作用

否则就会像无头苍蝇，时常困惑

而且如果自己的回答是不能

那么不妨再深思熟虑一下

同时，既然要打造文化深度

一定要在创意和文化内涵上下足功夫

比如说吧，我所加的比较成功的社群中

有写作学习群，有资源分享群

还有诗词、音乐、粉丝交流群

总之能够学到知识或者寻得真正欢乐

中期：发展

有了明确的文化定位

亟需做的便是不断拓展自己的社群文化

01

首先，让社群内的大众接受社群文化

有了共同坚定的文化信仰

大家才会共同奋斗各司其职

对于对社群文化没有兴趣的群众

毕竟人各有志，不能勉强

那么不如劝退，利人利己

02

其次，让外部了解并接受自己的社群文化

这样才有利于必要时的社群营销

有利于自我品牌的树立

有利于大家增强对社群文化的认同感

更应该是社群成员的奋斗目标与动力

因为这是建立在全体成员同心戮力

以服务、发展社群文化为己任的基础上的

03

同时，要学会借外力拓展社群文化

一个优秀的社群是不能故步自封的

外界对社群文化的力量也是不容小觑

可以鼓励大家邀请自己不在社群内的朋友

来了解社群的文化，愿意的话可以适当宣传

**能经常在外界寻找与社群文化有关的资源

分享到社群内，人人受益

必要的话，可以邀请有关方面的大咖

来群内做分享交流，提高社群文化质量

后期：沉淀

一个深度文化社群的最高境界

莫过于文化沉淀

1

一旦提到沉淀

自然需要日久天长的坚持不懈

因此在社群文化定位结束后

不论中间遇到什么困难都不应该放弃

没有谁的成功一蹴而就，社群运营也一样

哪个社群大佬一次就能运营出一个大规模群呢

总结经验借鉴他人并不断创新乃是正道

2

文化这个东西不是立竿见影，社群文化亦是如此

所以要营造一个良好的文化氛围

日久天长让大家形成文化归属感与价值观

能在文化的指导下工作进步

3

在沉淀社群文化的过程中

不妨也发展一下竞争文化让群众相互竞争

设立有规划的奖惩制度

利益相关或许更利于调动积极性

社群的文化打造，唯有经历几个阶段的循序渐进方可由浅入深。

无文化，不社群；无深度，不文化。深度的社群文化，定能让社群在长久的运营中，折射出璀璨深邃的光芒！

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