未来SEO的几种存在方式

受中国经济影响，今年很多企业大量裁员，给本来就一直受冷落的SEO行业，就业变得更加严峻。

今年seo总监级以上的招聘需求比之前下降了非常厉害，一个月都难得见到一次。而在之前，几乎每周都会有SEO总监级以上的职位发出来。

另外，连SEO经理这样的中级管理岗位也招聘的少了，更加说明了问题。并且招聘SEO经理的公司大部分是大型网站或者是大公司。

这不得不让我发出感叹，写出了这篇预测性的文章。

未来SEO将会以哪种方式存在呢？我认为有以下几种方式：

**种:在大型网站担任SEO负责人，可能级别未必能到总监级以上的头衔，但是最少是可以到经理级的。

第二种：目前增长黑客技术的普及，越来越多从海外留学回来的人才，把增长黑客思维慢慢的融入到企业，企业纷纷成立增长部门。而SEO将作为增长黑客的成员之一，被慢慢的整合到增长部门。

第三种：SEO实际上是一种基于搜索数据的分析，推动内容或产品，加上SEO技巧来满足用户的需求。这样，SEO就变成了一种大数据分析技术。目前很多大公司成立了大数据部门，SEO被划入到了大数据部门。不再作为独立的部门存在。

第四种：百度的战略调整，加上熊掌号的推出，让依赖SEO技术提升流量的中小型网站感觉到，内容的投入要远远大于SEO人员的投入。慢慢减少SEO专人负责，甚至干脆缩减开支，不再招聘SEO人员。还有一些企业就干脆聘请专业的SEO顾问公司，每月花费一个seo专员的工资，但是却能享受到SEO总监级的服务。SEO在中小企业存在的价值越来越低。因此SEO将会融入到内容运营、编辑、文案等职位，渐渐的只作为一项辅助技能而存在。

第五种：ASO。APP类SEO仍然是香饽饽。移动互联网时代，苹果商店和谷歌商店的SEO成为了很重要的一种APP推广手段。

第六种：今日头条、微信等内部APP生态SEO，将成为未来的香饽饽。